加拿大雇主担保移民主要的风险点

在加拿大，雇主为移民提供担保的过程中，有三个关键的风险环节，任何一个环节都不应该出错。它们是：省级提名，工作签证，联邦。

省提名

省提名的审批部门是省移民局，审查的主要内容为EOI评分和（如果没有LMIA的话）雇主雇用的合理性审查。

工作签证

这份工作签证是由美国联邦移民局签发的，其中包含了很多方面的内容，简单来说就是：工作经验，英语水平，雇主雇用，以及理智。除了“无犯罪”和“体检”之外，还有一个很重要的环节，就是对员工进行“背调”，这也是工签审核的一个主要关键点。

在这个阶段，许多人由于“工作经验不足”和“英语不足”而被拒绝。

联邦

联邦移民局也对PR阶段进行审查。审核的内容与工签的审批有较大的重叠，由于都是由联邦移民局审核的，已经审核的内容并不会重复进行审查，如果原申请人在此之前已经完成了LMIA与工签的审核，那么在PR的审核阶段，就只需要进行“其他家庭成员的人身安全调查”、“身体健康状况调查”、“原申请人在入境后的工作是否真实”等几个方面的审核。

职业经验必须具备

不能在最近3年内没有可证明的工作经验

医生，律师，财务总监，电工，（这些工作都要求有加拿大的严格资格）

一般不会是工程师，幼教，教师，等等（这类岗位要求有职业资格证书，通常情况下最好是海外教育背景，不然的话，周期太长，成功率无法保证）。

一般不得为企业所有者或股东（如果是，则需要更复杂的证据）。

许多职业也需要大学学历和工作经验的匹配，而这些工作经验都需要背诵。

英语必须达到专业水平

TEE2和TEE3类的工作岗位几乎都要求具备CLB5以上的英语水平，只有极少数的岗位要求较低，而B类的工作岗位，如人力资源、市场营销、销售和客户服务等，需要达到雅思6以上。

CLB7语言能力在TEER0和TEER1中的需求几乎都是必需的，只有少数情况下可以适当减少需求。

语言和工作岗位的匹配，在省提名期间没有要求，在工作签证和工作申请期间审查，并由联邦移民局审查。

雇主雇佣真实性

雇主必须向移民部确认，他们已经想方设法在加拿大招聘，但在同样的条件下，他们实在找不到合适的人，迫不得已，他们只能求助于海外招聘。

这主要是加拿大的ESDC和劳工部审查的，即LMIA文档。

如无LMIA，省级移民部门会要求用人单位在省级提名前提供有关证明，而PR审查阶段，联邦调查局会重新审查证明的真实性和合理化。

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