加拿大拟推出高潜力人才签证

外国人士想要前往加拿大合法工作通常来说不是一件容易的事。

拥有加拿大本地工作机会（Joboffer）、一份正向的劳工批文（LMIA）以及向加拿大移民部申请工作签证往往是必不可少的步骤。

加拿大创新者委员会正在呼吁联邦政府推出一种新的工作签证，允许部分高需求岗位的科技工作者在没有工作机会的情况下来到加拿大。

人才缺口

CCI指出，在加拿大数字经济的大背景之下，科技行业的就业人数将在年底达到万，约占劳动力市场的11%。

随着加拿大科技公司的日益规模化，企业对熟练技术工人的需求变得极为迫切。

CCI预测，整个数字经济的增长将造成额外的25万个科技岗位的空缺。

而目前的劳动力市场无法满足这一需求。

解决方案

为帮助解决加拿大科技行业劳动力短缺问题，加拿大创新者委员会（CCI）向加拿大政府的政策制定者们提出了13项重要建议。

这些提议旨在为技术专业人士提供通往加拿大的道路，来支持加拿大不断发展的科技产业。

具体策略

为了解决加拿大高增长科技企业面临的招聘难题，CCI分别对联邦和省级劳工部门和机构提出了重要整改建议，主要分为四个大类别。

01协调和能力建设

CCI拟定召开全国峰会，与联邦和省政府以及相关大学协会的代表们共同协调制定吸引熟练劳动力战略；

加强政府经济政策和计划中对熟练技术人才的重视程度，以避免科技劳动力紧缩造成的意外后果。

02提升海外人才吸引力

引入高潜力技术签证（HighPotentialTechVisa），为海外专业人士提供无需工作机会即可前往加拿大的途径；

启动数字游牧战略，使得加拿大成为越来越多远程工作者的目的地；

定期审查和修订国家职业分类代码（NOC），以更好地反映加拿大技术工作的性质变化；

简化全球人才流签证计划下申请人获得永久居留权的途径；

提升加拿大签证申请人的国际证书认可程度；

以48小时签证处理速度为目标，加强全球技能战略移民计划。

03加强人才培养

为提供科技技能提升或再培训计划的加拿大企业提供更多资金和支持；

鼓励加拿大专上院校开展体验式学习机会，包括更长的实习期，建立从大学到科技公司的人才输送管道。

04人才保留

承诺保证员工的股票、期权相关的税收待遇不变，让高增长的加拿大科技公司继续使用这一关键薪酬工具保留人才；

为正在加拿大公司工作的应届毕业生引入永久的12个月学生贷款还款宽限期；

为帮助雇员偿还学生债务的雇主引入税收优惠福利政策。

高潜力技术签证

CCI本次拟议的无需工作机会即可申请的“高潜力技术签证”将主要针对软件开发人员、工程师和数据科学家等高技能技术人才。

根据目前加拿大的签证政策，大多数工签申请人必须有有效的工作机会才能获得申请资格。

CCI指出，这些规则对想要在加拿大建立生活和事业的高技能人才来说是一个“不必要的障碍”。

“加拿大企业对软件开发人员、数据科学家和其他技术人才的需求非常大，只要来到加拿大，他们就可以轻松找到想要的工作。”

高潜力技术签证还将使符合条件的个人能够灵活地工作、更换雇主。

报告还希望加拿大政府为海外科技人才延长逗留时间，并更容易获得永久居留权，而无需在工签到期后切换成为另一个签证类别。

BC省刚刚公布的新一轮针对科技移民候选人在内的优先类别定向抽签，共计有名科技类别移民候选人获得邀请，最低分数为87分。还有24名幼教、7名医护以及少于5名兽医/兽医助理在本轮获邀，最低邀请分数均为70分。